12月14日，五谷磨房出席58集团在北京举办的“2017年中国雇主品牌盛典”，并荣获“中国卓越雇主百强”，与百度、腾讯、阿里、华为等各行业翘楚同登杰出雇主的领奖台。

12月15日，在广州日报报业集团主办的“2017中国（广东）人力资本管理大会暨亚太杰出雇主评选、最佳雇主评选颁奖典礼”上，五谷磨房再得两项雇主大奖，即“2017年度广州日报新锐最佳雇主”、“2017年度企业人力资源管理变革最佳实践奖”。

五谷磨房人力资源中心总经理许振杰先生（右三）领取广州日报雇主大奖

此次评奖历时数月，经过广州日报、58集团严格的企业调研、媒体公示及专家评选，对贡献突出的企业给予肯定以及表彰，树立行业标杆，印证了五谷磨房依靠卓越的人才攻略，把企业团队建成了每一位员工的价值及情感共同体。

五谷磨房招聘部负责人谭驰名领取58招聘“中国卓越雇主百强”奖项

版图快速拓展，人才突破式成长

五谷磨房，逛超市的人一定对它那现场研磨出来的醇香印象深刻，磨粉的专柜遍布全国400多个城市的知名商超，如山姆、blt、沃尔玛、家乐福、华润万家、永辉等。从2006年第一家专柜进驻深圳莲塘岁宝超市，至今已经扩张到近4000家品牌直营专柜，广阔的市场前景是吸引优秀人才的一大利器。

从左至右为广州日报新锐最佳雇主、企业人力资源管理变革最佳实践奖及58集团中国卓越雇主百强

平等绽放，吸引人才

五谷磨房的企业文化为员工能力的施展提供了条件，给予平等绽放的平台是吸引人才的关键。与传统快消、零售企业相比，五谷磨房将员工视为经营者而非单纯的执行者，员工享有充分的自主权，而非企业流程上的一个“标准件”。“简单真诚、平等绽放”的企业文化价值观让工作氛围简单有活力，能自由地施展才华和抱负，在这里，人才能真正地“解放天性”。企业文化最直观的体现就是，高管、领导与员工同坐于工位上，以便同事之间能平等开放地交流。在这个共享发展红利的开放平台，员工与企业共同成长，收获大健康行业发展的红利。

塑造人才体系，建设雇主品牌

五谷磨房已落实一系列人力资源布局举措，更好地与人才共赢发展。在薪酬福利优化、激励方案实施、内部人才梯队建设、领导力发展、外部人才引进等方面进行系统优化，结合第三方权威机构的人才测评体系，实现人才驱动组织发展的正向循环。2016年，五谷磨房的员工整体敬业度得分超过80分，增幅达12.33%，营养顾问敬业度更是高达82分；人力资本投资回报率达117.55%；雇主品牌建设取得了阶段性的成果，并获得业内两大评选机构的认可。

人力资源中心总经理许振杰先生作为“中国卓越雇主百强”嘉宾受邀做专题分享

以终为始，五谷磨房坚持做让年迈的父母和年幼的孩子放心食用的健康食品的同时，建设雇主品牌的脚步从未停止，目前正在推动雇主品牌体系的系统搭建。公司的快速发展，需要更多优秀人才的加盟助力，雇主品牌形象的打造是知名企业突显雇主实力的方式，与公司实现人才总体建设战略目标一脉相承。雇主品牌的持续建设，能够更好地向人才市场传递雇主价值，将五谷磨房逐步打造成为一家极具人才吸引力的公司，帮助企业在激烈的竞争中取得更大的优势，最终达成“做中国最具价值的天然营养食品公司”的企业愿景。